上海税务机关建立科级干部培训机制
（本站转发日期：2012-12-26）
近来，上海市税务机关围绕新形势下科级干部队伍建设的新要求，多措并举，不断完善科级领导干部的培训培养机制，提升科级领导干部队伍综合素质。 上海市税务机关建立健全科级领导干部业务考试机制，并将考试与干部考核、培养、选拔、使用有机结合，形成点面结合、上下联动、以考促学的良性循环。截至目前，他们已连续5年组织开展全市范围内的科级干部考试，共有7465人次科级干部参加考试，在提升干部的基础能力、专业能力和岗位能力方面发挥积极作用。 上海市税务机关持续推进青年科级领导干部公开选拔，完善优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，每年定期开展青年科级领导干部公开选拔，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，采取考试与考察相结合形式，将一批政治坚定、勇于创新、实绩突出、勤政廉洁、作风过硬、群众信任的青年干部充实到科级干部队伍中。近2年来，他们已公开选拔青年科级领导干部68名，进一步优化了科级领导干部队伍结构。 上海市税务机关健全完善科级后备干部管理办法，坚持重在培养，加强实践锻炼，严格教育管理，不断充实后备干部知识能力的储备，提高后备干部综合素质，为科级干部队伍建设提供了充足的干部储备和源源不断的人才支持。
（来源：中国上海网 斯原选编）
|
