宝山区财政局突出五项特色扎实推进干部教育培训工作
（本站转发日期：2013-2-22）
宝山区财政局从适应经济社会发展和干部队伍建设实际需要出发，坚持“实、广、精、活、高”的干部教育培训理念，在创新上下功夫，在求实效上做文章，促进干部整体素质提升。2012年，宝山区财政局共举办各类培训班9期，培训干部达400余人次。 一是在总体部署上，做到“实”。年初，在了解各部门培训需求的基础上，结合实际制定当年度培训计划，计划内容详实，明确指出培训主题、培训时间、培训对象，使培训具有较强的针对性。区财政局领导对培训工作也相当重视，对干部职工参加培训教育制定考核办法，做好考勤记录、记录学习笔记、撰写学习心得，确保干部职工参加培训教育覆盖率达100%。 二在培训范围上，突出“广”。教育培训工作覆盖到每一位干部职工，在举办的十七届六中全会专题报告会上，除全体干部参加外，还邀请部分退休同志参加；在摄影兴趣专题培训上，邀请结对共建单位一起参加；在中心组组织的集中培训课上，把培训对象扩大到支部委员、部门负责人。 三是在培训内容上，注重“精”。坚持“需要什么、培训什么”的原则，精心设计培训内容，切实增强培训的实效性。结合廉政教育月活动，适时举办廉政建设专题讲座，通过具体的案件给人警示；根据干部现状，举办青年干部培训班，了解青年干部必备的素养、传授如何加强沟通与协调等内容，进一步提高青年干部综合素质。 四是在培训形式上，显现“活”。突破单一集中理论学习的传统培训模式，创新培训方式方法，聘请工作经验丰富的区领导、单位主要领导、专家担任授课教师，教学方法上摒弃教师“满堂灌”的旧方法，强调学员互动参与，探索采用案例式、对谈式、情境模拟式等教学形式，激发学员的学习兴趣，提高分析问题、解决问题的实际能力。 五是在培训质量上，力求“高”。每期培训班，都由区财政局主要领导作开班动员。在授课教师选择上，既注重选择理论水平较高的党校教师、实践经验丰富的区领导授课，还注重选择业务精通的市局领导、业务骨干进行授课。每次培训准备工作充分，讲义、书籍、PPT等帮助干部职工在集中培训后自学消化。同时，把干部培训情况作为年度考核、评先选优的重要依据之一。
（来源：中国上海网 斯原选编）
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