金杨街道开展分类分层、按需培训 逐年提升居委干部素质
（本站转发日期：2013-1-29）
“专家培训？还考试？我这把年纪了能通过吗？”这是一位在居委工作多年、连任几届的居委干部的担心。这也是居委换届选举后，街道准备为新当选居委主任、居委干部和社工等410名工作人员提供系统的业务培训时，大多数居委干部的担忧。 然而，在经历过一个半月的努力后，顺利通过结业考试的居委干部们却有了另外一番感受，一位来自东方知音的居委干部说，此次培训中学到不少知识，不仅理顺了工作思路，还消除了以前工作中存在的困惑，也会给今后的工作带来很大的帮助，同时也激发了工作的动力、增强了工作的信心。 2012年，金杨社区（街道）开展分类分层、按需教育培训，通过业务能力培训和技能训练，针对不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，进一步增强干部教育培训的针对性。通过全方位培训，全面提升街道各级工作人员业务能力和职业道德。一是注重党政班子成员的业务培训。积极配合区委组织部和区委党校，对街道班子成员进行业务轮训，进一步提高党政班子业务能力。二是注重机关干部学习培训。通过干部在线学习城、党校培训、党工委中心组扩大学习、科学发展观专题教育等方式，进一步增强党员干部的内在素质、拓宽知识面、提高业务能力。2012年，街道机关公务员参加干部在线学习城学习50人，实现“注册率100%、在学率100%、通过率100%”。三是注重基层“班长”的培训。组织全体居民区书记分两批参加区委党校培训班，强化党务、居务培训。举办全体居民区书记、居委主任培训班，由主要领导动员和总结、分管领导轮流授课，从服务群众、保障民生、优化管理、推动自治、维护稳定、抓好党建等方面进行了重点培训。四是注重后备干部的培训。今年招聘一批居民区书记助理，结合居委换届选举，确定10名书记助理和6名居委主任为后备干部，进行集中的业务培训以及岗位锻炼。五是注重居委干部的培训。居委换届选举后，对410名新当选居委主任、居委干部和社工等居民区工作人员进行为期三天跨度一个半月的培训，通过专家授课、案例分析、结业考试，使居民区社工熟悉和了解本职工作，树立正确的社区工作理念，洞悉社区建设与管理的内涵。
（金杨社区（街道）组织人事科供稿 斯原选编）
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