北京将努力建立健全终身职业技能培训制度
（本站转发日期：2012-4-5）
技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专学历毕业生待遇确定。记者从日前召开的北京市职业培训工作会上获悉，本市将建立健全终身职业培训制度。 市人社局副局长陈蓓介绍，本市高技能人才短缺。目前，全市有487万技能人才，持有国家职业资格证书的仅有223万人，其中七成以上都是初、中级技工，高级工仅两成多，技师和高级技师更少。通过对未来几年本市技工人才需求的调查发现，缺口至少有60万人，其中高级技工缺口13万人左右。一方面技校招生日渐困难，招生人数逐年降低；另一方面技工需求很热，技校学生在二年级基本上就被一抢而空了。 为此，本市出台了《关于进一步加强职业培训工作的意见》，将职业培训的重点从以往偏重失业人员再就业，调整为面向所有劳动者的全职业生涯。推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度。在涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、战略新兴产业、公共公益服务等岗位，依法落实职业资格准入制度。 十二五期间，企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业领域技能岗位职工至少参加两次职业技能提升培训。本市还将实施大学生创新创业培训计划，开展“创业培训进校园”活动，将创业培训纳入教学计划。 今后，技能人才的待遇水平将会进一步提高。本市将选择部分工程技术类职业进行试点，企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。
（来源：《北京考试报》 选编：斯原）
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