安徽在全国率先创建干部教育培训激励约束机制
（本站转发日期：2010-03-31）
安徽省日前出台并实施《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，建立了以学分制考核为基础的干部教育培训激励约束机制，旨在从制度层面提高干部教育培训科学化水平。据悉，此举在全国属首次。 据介绍，安徽省确定的考核办法规定，干部教育培训学分由基础学分、奖励学分和处罚学分三部分组成。“基础学分是指干部参加脱产培训、中心组学习、集体学习、在线学习等所获得的学分。奖励学分是指干部参加在职自学、学历学位进修、专业资格考试、实践锻炼等所获得的学分。处罚学分是指干部无故未参加组织调学、在线学习没有修完规定学分等惩罚性学分。”省委组织部干部教育处负责人告诉记者，学分制考核按个人申报、部门审核、组织评定、通报反馈、复议申诉、归档建库等程序组织实施，于次年度3月底前完成。 安徽省规定，学分制考核管理办法适用全省实行公务员管理、参照公务员管理单位的全体干部，国有企事业单位的干部可参照执行，在全国首次实现了覆盖全省的干部教育培训学分制考核管理，是干部教育培训体制机制建设的一次创新和突破。 “我省的学分制考核管理具有指标细分量化、覆盖面大、奖惩措施实等特点。 ”省委组织部有关负责人介绍，我省学分制考核办法以年度考核为主，明确规定了县处级以上及科级以下干部合格、优秀等次年度学分值，提高了考核的合理性、科学性和可操作性。同时，考核办法规定了多项激励约束措施，明确学分考核结果与干部年度考核、干部提拔使用相结合，有助于激发干部学习培训内生动力。 （来源： 《安徽日报》 选编：斯原）
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