有关人士提醒：“用工荒”，素质提升不能荒
（本站转发日期：2010-03-18）
免费技能培训竟遭冷遇，有关人士及时提醒：“用工荒”，素质提升不能荒 无锡市一年一度的“职业培训与就业岗位对接专场活动”，近日在该市用工企业和求职者最为集中的新区举行。然而，与招聘摊位前人头攒动的景象相比，现场21家就业培训机构摊位前却是冷冷清清。 “看看培训吧，我们这都是免费的，培训结束还推荐工作。”整整一个上午，无锡技师学院的王明敏老师，把这句话向在此经过的求职者重复了上百次，最后却只换来了区区10个人的肯定回应。 “报名的人太少了，下面的开班成了问题。”王老师摇着头告诉记者，今年，无论是咨询还是报名技能培训的人数都有大幅下降。除了“维修电工”、“数控机床”等个别工种有少量订单外，学校开设的其余20多个培训项目基本无人问津。而整个上午，全场设摊的21家培训机构累计报名人数不足50人。 除了现场个人报名受到冷遇，前几年广受求职者追捧的企业“订单式”培训近来热度也有所消退。无锡市滨湖区技工学校的施老师说，过去，“订单式”培训因其将培训与就业挂钩，成为求职者就业的一条捷径，深受欢迎。而如今，企业普遍面临招工难、用工荒，通过参加培训进入企业就业的吸引力就大大降低了。 “培训？暂时不用了。”面对记者的建议，来自淮安的小林明确予以了拒绝。“现在都说‘用工荒’，我有两只手，还怕找不到工作？” 事实果真如此吗？ 记者从无锡劳动部门了解到，随着农民工集中返城返岗以及各项应对措施的落实，企业“招工难”的高峰期已经过去。最新数据显示，无锡全市企业的员工返岗率已经超过90%，“用工荒”得到有效缓解。 “随着用工形势基本稳定，招工难的矛盾将会在结构上发生变化。”无锡市职业培训指导中心主任虞志卫认为，未来一段时间，东部地区的用工矛盾将由目前以加工制造业、服装纺织业和电子电器业等传统劳动密集型行业为主，逐步向新兴产业转变；由以缺少一线普通操作工为主，逐步向新兴产业所需的技能人才转变。“也就是说，仅凭一双手，将来很难在就业上有竞争力。” 有关人士指出，用工荒，荒在技能工人；招工难，也难在技能工人。人力资源市场的风向转换，已经向广大求职者发出了明确的信号。而另一方面，农民工还面临着来自其他社会就业群体的夹击。就在本月底，无锡市职业培训中心将与江南大学合作，在该校机械系毕业班开设“数控机床”技能培训班，大学生们报名十分踊跃。“近几年，大学生的就业观念日趋务实，对于到生产一线工作，他们并没有觉得不妥。而对于这样的工友，缺乏理论和技能基础的农民工将难有立足之地。” 产业环境的变化，凸现出未来技术工人特别是高技术人才短缺的矛盾，农民工“素质就业”、“稳定就业”呼声渐高。“在‘用工荒’呐喊声中，农民工待遇提高，权利得到尊重，但这些还不足以让他们真正站立起来。”无锡市人力资源和社会保障局副局长徐炯明认为，只有以更多的教育投入换取更丰厚的内在素质和劳动力价值，才是农民工竞争力得以持续的根本。
（来源：《新华日报》 选编：斯原） |
