新华街道俞静居民区社群工作室开展专业培训
（本站转发日期：2010-01-24）
1996年到1998年，为改变居委干部年龄偏大、文化偏低的状况，一批从轻纺、仪表等行业转岗分流的中层干部走进了居委会。10年后，他们已进入集体“退休潮”。 谁来接班？谁能接班？ 面对青黄不接的局面，居民工作的“老法师”们想到了“培训”。2007年，新华街道俞静居民区社群工作室应运而生。工作室成立3年以来，已举办培训班11期，培训居民区骨干128名。如今，从这里走出去的学员中，已经有60%担任了居委书记、主任。 “老法师”培养新生代 作为一位在居委会工作了38年的老干部，俞静积累了相当丰富的工作经验。新华路街道党工委也因此有意让她把经验传承下去，使后人少走一些弯路。2007年6月，在街道的关心和支持下，创建了俞静居民区社群工作室。工作室的性质是民办非企业单位，由政府购买服务，采用专业化管理，社会化的运作方法，对社区干部提供专业化的培训服务。2008年4月，正式挂牌成为长宁区委党校的基层培训点。 据了解，俞静居民区社群工作室培训的社区干部，主要以长宁区范围内为主，也招收部分外区学员，培训经费由新华街道和区委组织部共同承担。课程围绕新时期居民区的工作特点，增强学员“串百家门，知百家情，暖百家心，解百家愁”的服务意识，教会他们联系群众的方法和途径，以及了解人、关心人、凝聚人的各种方法，真正做到为政府分忧，为百姓解难。 俞静说：“最重要的一点，是培养出一批优秀人才，使社区工作后继有人。” 培训课程别出心裁 在俞静居民区社群工作室，每期培训班都根据学员不同的情况，制定相应的培训计划、课程安排，还根据学员不同的需求，邀请不同专长的老师。 培训班的前三周为第一阶段，主要是课堂学习。工作室会邀请区有关部门和街道的领导讲社区的新理念和工作要求，邀请区职能部门进行专业培训，还邀请经验丰富的一线工作者，讲授居民区六大委（党建委、综治委、市政委、社发委、社保委和财经委）工作实务。此外，工作室还请来全国劳模、虹储居委会党总支书记朱国萍、“老娘舅”柏万青等“高手”现场讲解。 培训最大的“亮点”是别出心裁的“小品课”：让学员将自己遇到的棘手案例用小品“演”出来，当堂评议处理方法的得失。 在完成第一阶段培训后，学员们将被安排到长宁区的15个实践基地实习，请有经验的书记或主任“传、帮、带”。 “让居民知道我们在做什么” 居委干部要学做一个“万能”的人，要做到“万能”，不仅需有扎实的理论功底、过硬的心理素质和丰富的生活常识，还要不断学习、提升自我。 参加培训的闵行区古美街道居民区工作人员李媛说：“我们更多面对的是社区居民，不能只做到简单的完成工作，还要发挥自治组织的作用，让居民知道居委在做什么，让居民知道自己可以做什么。” “六周里，我收获的是人生的财富。培训，不仅使我找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。”这是李媛的切身感受，也是学员们的共同心声。 对此，俞静很欣慰：“每期培训都能得到学员的好评，收到他们送来的锦旗。学员们不是靠行政分配，而是各街道因社区干部培养需求推荐来的。我们的工作得到认可，为基层建设做出了自己的贡献，我感到很高兴。” （来源：《文汇报》 选编：斯原）
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