青海制定职工素质建设5年规划 提升学历和技术
（本站转发日期：2010-10-30）
青海总工会近日制定并下发了《全省职工素质建设工程五年规划（2010～2014年）》，计划在5年内，使全省企业各类科学文化教育活动覆盖率达到80%以上，各类技术技能培训覆盖率达到85%以上，使5万名职工提升学历层次，10万名职工提升技术等级。 据了解，早在今年初，青海总工会就成立了全省职工素质建设工程领导小组，并在省政府与省总工会第十四次联席会议上提请省政府有关部门将全面实施职工素质建设工程纳入全省经济社会发展“十二五”规划，形成“政府主导、工会运作、职工参与、企业落实”的工作机制，为职工实现思想、知识、技能等全方位素质提升搭建平台。 《规划》提出了2010年～2014年全省职工素质建设工程的目标、任务和重点：通过开展多种类型的职工教育培训、职工经济技术创新等活动，在全省建设20个职工教育培训示范点，建成25个全国“职工书屋”示范点和250个自建点，逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工的工会读书设施网络；开展多层次、多形式的群众性职业技能培训、劳动竞赛、“工人技术明星”评选等活动，实施5万城镇下岗失业人员和农民工转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训；普及健康安全知识，实现各类群众性健康安全卫生和“安康杯”竞赛活动覆盖率达到80％以上，提升职工健康生活指数，使工会组织的全民健身活动覆盖率达到70％以上；积极推动基层民主法制建设，广泛开展多种形式的法制宣传教育，增强职工民主参与、民主管理和民主监督意识，引导广大职工运用法律手段维护自身权益，推动职工队伍与社会稳定，实现各类普法宣传教育覆盖率达到90％以上。 《规划》还要求，全省各级工会要从本级工会经费预算中安排一定数量的专项经费用于职工素质建设工程，积极推动和督促企业把工资总额1.5%～2.5%的职工教育培训经费的足额提取和使用纳入集体合同，通过职代会、厂务公开等形式加强职工监督，确保经费总额的60%以上用于一线职工的教育培训。
（来源：《工人日报》 选编：斯原）
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