两个月覆盖8000名职工 闵行职工心理健康培训课火爆
（本站转发日期：2010-07-20）
前不久，一位河南来沪打工的小伙子找到闵行区职工心理咨询协会，他说整天在流水线上做着枯燥单一的工作，感到没有生活乐趣。协会几位专家与小伙耐心交谈，还建议他好好去旅游一次。经过努力，小伙子摆脱了心理阴影，走上了健康的生活道路。从2006年开始，闵行区总工会就着力关注职工心理健康，并于去年成立了心理咨询协会，由16位国家级心理咨询师组成的讲师团走进车间食堂，为一线职工缓解心理压力。从今年4月下旬至6月上旬，共有78家单位邀请讲师团讲课82次，听课职工超过了8000人。 免费讲座上门进行培训 “请我们去上课的电话来不及接。”闵行区总工会心理咨询协会理事长黄志法是讲师团团长，他告诉记者，近半年来打电话要求上门授课的企业络绎不绝，许多企业工会纷纷来电要求增加讲座，一些企业特别是独资、合资企业要求和区心理协会合作，由公司买单开展“EAP”系统的培训。 上周，黄志法到闵行区一家科技发展有限公司上课，走进该公司，他隐隐感到，该公司的运作模式与富士康非常相近：一线员工多为流水线操作工，且外来务工人员占多数；宿舍楼与厂区在一起，五六千人的大厂区仿佛一个小社区……黄志法估计这家企业的职工或多或少存在心理压力过重的现象。果然，他的《情绪与健康》主题讲座受到职工欢迎，在互动环节中，职工踊跃提问，倾诉了心中压抑的情绪。课后，黄志法与该企业管理层约定，将尽快安排时间再来上一课。 黄志法每周的心理课排得满满当当，上课地点都在企业的车间食堂，“送课上门”和“免费讲座”是闵行区总工会对心理咨询协会讲师团的两大要求。 两类职工存在心理问题 记者从该区总工会了解到，经心理咨询协会调查发现，该区心理疾病主要集中在两类职工中，一类是计件制职工，一类是80后和90后职工。 据分析，计件制职工往往要通过加班加点来增加收入，他们的工作枯燥单一，尤其是职工互相要比，看到别人做得多、自己做得少，会产生自卑情绪，有的甚至会受到部门主管的嘲讽，承受着体力和精神上的双重压力。 另一类是80后和90后员工，他们多是独生子女，踏上社会后心理准备不足，实际情况与期望值有落差，故而产生消极情绪…… 经过不断提炼总结，闵行区心理咨询协会如今推出了四大品牌课程，如《情绪与健康》、《工作与生活平衡》、《人际关系与冲突管理》和《愉快的工作，幸福地生活》等，基本涵盖了一线职工遇到的所有心理问题，里面的每个故事和例子都经过精心挑选，能够切中职工不健康心态的病根。 同时，该区总工会及时做出调整，通过经常化、系列化，个性化地方式，对个别有需求的企业开展效果更好的职工心理援助。
（来源：《劳动报》 选编：斯原）
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