近日，浦东新区劳动人事争议仲裁院金桥派出庭党员一行来到金桥路党群服务中心开展“新兴领域党的建设”专题学习活动。作为沪东新村街道南片街区在天物商圈党建的主阵地，金桥路党群服务中心以“服务企业、凝聚职工”为宗旨，创新打造“党建+营商服务+劳动关系”融合平台，其特色实践为劳动纠纷源头治理提供了鲜活样本。
党建引领，织密商圈“服务网”
在党群工作人员讲解引导下，仲裁院党员们参观了中心的“聚蜂驿·红色加油站”“沪东企业服务枢纽”等特色功能区。墙面上“法律服务”的标识格外醒目，工作人员介绍道：“我们联合市场监管、派出所、城管、营商办等部门，在商圈内设立六大员联络机制，每月由党群中心带头走访企业，既宣讲劳动法规，也收集用工问题及需求。”街道单独研发的新兴领域走访小程序显示，今年以来已提前介入工资发放、休息休假等纠纷5起，已全部化解。仲裁院庭长赞叹：“将党建阵地建在纠纷源头，这种‘未病先防’的做法值得借鉴！”
双向赋能，共筑解纷“防火墙”
座谈会上，南片街区党支部书记分享了新兴领域工作机制：走访排摸和动态更新制度、联席会协调议事制度、问题收集处置流程制度。通过企业单位、六大员联络站、党员志愿者等渠道，将走访收集到的矛盾问题，联动对口部门快速响应。一个典型案例引发共鸣——某餐饮企业因股权变更引发集体欠薪苗头，中心通过网格协商议事机制，协调司法所提前介入，最终促成劳资双方达成阶梯式还款协议。“这证明纠纷化解需要前端触角和后端专业的无缝衔接。”赵庭长表示。双方当场达成协议：仲裁院将开放党群服务中心定期参与仲裁庭审旁听，通过“换位体验”提升调解能力。
在仲裁员谷老师联系下，第二周就带领党群服务中心人员现场旁听了一起兼职司机与雇主之间的劳务纠纷案件。此次旁听活动旨在提升基层工作人员的法律素养和纠纷调解能力，推动劳动争议源头预防与化解。本次纠纷主要围绕兼职司机的劳务报酬及工作条件展开，双方争议焦点明确，仲裁庭依法进行了审理。谷老师在庭审结束后表示：“今天的案件事实较为清楚，但许多劳务纠纷往往因沟通不畅或法律意识不足而激化。欢迎党群服务中心的同志多来旁听，共同促进劳动关系和谐。”
协同共治，绘就和谐“同心圆”
赵庭长坦言：“仲裁庭相对封闭，通常只有通过开庭才能直接了解企业用工现状。我们希望能‘走出去’，加强与基层组织的联动，将矛盾化解在萌芽阶段。”对此，党群服务中心代表回应，将积极搭建企业与劳动者的沟通平台，通过普法宣传、政策咨询等方式，减少劳资纠纷的发生。
未来双方将依托商圈党建网格，针对新就业形态劳动者权益保护等难点，共同开展专题调研。“党建不是各自为战，而是要把不同系统的资源拧成一股绳。”仲裁院党小组蔡老师的总结道出共识。
此次交流不仅是一次党建联建活动，更是新时代“枫桥经验”及新兴领域党建全覆盖在基层的生动实践。通过党组织搭台、专业力量支撑、社会协同参与，一幅“预防在先、化解在早、处置在小”的劳动关系治理新图景正徐徐展开。
（来源：沪东发布 / 简妮 选编） |
