4月28日下午，南码头路街道召开2025年高素质基层干部队伍建设推进大会暨作风建设主题党课，切实落实区委提出的“作风建设年、学习提高年、支部建设年”工作要求，以推进中央八项规定精神学习教育和全年干部教育培训计划为抓手，强化并树牢街道上下“一盘棋”意识，引导全体干部和社区工作者以过硬本领、优良作风和昂扬斗志干事创业。街道班子领导、机关内设机构及事业直属单位负责人、居民区党组织书记、“90后”青年干部、社工骨干代表及结对提升行动学员等100余名干部与会。

街道党工委书记、人大工委主任葛敏作2025年干部教育培训开班动员，强调了今年街道的培训工作重点，并鼓励全体干部把握机遇，比学赶超：

一是突出“广”字，做到全覆盖培训。加大培训资源统筹，建立“学干研赛”四位一体机制，通过线上线下相结合的方式确保每位干部都接受教育。

二是突出“精”字，提升培训针对性。针对不同群体的能力短板设置不同课程，对中层干部重在提升团队管理和示范引领能力，对青年干部重在提升眼界学识和实干本领。同时，将干部思想、作风和纪律教育作为培训首要任务，教育干部敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。

三是突出“实”字，提升培训有效性。今年培训将以“左邻右舍”项目创新实践、社区治理高频问题研究解决为目标，进一步在实战实练中强化本领、优化作风。

会上，葛敏重点以“加强作风建设、锤炼过硬本领”为主题开展了作风建设专题党课：  

一要把握作风建设本质，强化理论武装，提升干部政治能力。进一步强化政治理论学习、自觉增强政治历练、自觉践行为民宗旨，在理论学习和为民实践中强党性、提作风。

二要把握作风建设关键，强化实训实练，提升履职尽责能力。干部要以学为先、全面提升业务能力；要结对成长、实现整体提升；要一线实践、在攻坚克难中锤炼本领。

三要把握作风建设核心，勇于刀刃向内，在问题查改中激发高质量发展新动能。要不断健全干部自查自纠机制和监督管理制度，推动干部在剖析、反思和整改中提升作风能力水平。

此外，葛敏向年轻干部提出希望：要始终保持敢为人先的锐气，展现开放包容和创新能力、发挥较好的知识基础和学习能力，但同时还要增强抗压能力、增强团队协作能力及自我约束能力。年轻干部要系好第一粒纽扣，不扶自直，尽早托起组织希望，不断推动工作创新发展。

为深化干部队伍建设，树立典型、激励担当，会上街道党工委副书记、办事处主任赵国宝对4名在浦东新区社区工作者劳动竞赛中获奖的同志，12名在2024年街道青训班、骨干班等主体培训中表现优秀的学员进行通报表扬。同时，依据居民区社区工作者争章行动方案，为首批获得星级章的5名居民区党总支书记及59名社区工作者颁发了“初出茅庐”一星徽章。

为凸显领头雁的先锋示范作用，促进“群雁齐飞”，会上葛敏为6位经验丰富、工作较为突出的居民区党总支书记颁发了居民区结对提升行动导师聘书，他们是：东方城市花园居民区陈俊、临沂七村居民区李德军、六里三居民区谢玉所、西三居民区蒋海杉、新桥居民区朱留红及龙馥居民区左樱。

街道党工委委员、办事处副主任顾燕萍在会上对南码头路街道2025年度干部教育培训工作进行了部署，2025年街道将持续锚定高素质干部队伍建设三年行动计划目标，不断健全“学干研赛”四位一体教育培训机制，聚焦强化理想信念和作风养成、履职能力提升和培训成效三大目标任务，组织开展头雁领航能力提升、全员作风能力提升、全员履职能力提升和后浪综合能力提升四大行动，努力营造勤于学习、勇于创新、善于成事、争做标杆的干部成长氛围，努力推动街道干部队伍思想认识再提升、能力素质再提高、工作作风再转变、干事成效更凸显。

现场，2024年青年干部培训班学员以“建设品质南码头更需要硬实力还是软实力”为主题展开了一场精彩的辩论展示。正方强调基础设施、资源投入等硬实力对发展的基础支撑作用；反方则聚焦文化引领、治理效能等软实力的长效价值。双方立足政策导向与实践案例，通过思辨深入剖析并提出了有效的治理路径和意见建议，充分展示了新时代青年干部蓬勃向上、善于思考、敢于创新的进取精神。

此次会议以培训强基、以作风塑形、以党课铸魂，既是一次干部队伍建设的阶段性动员，又是深化作风建设的重要一课。南码头路街道将以此为契机，持续深化干部教育体系建设，锻造一支基层铁军，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在品质南码头建设的新征程中贡献更多智慧和力量。

 

（来源：品质南码头  / 简妮  选编）