长宁区劳动和社会保障协会 举办“群众性争议的协调与处置”讲座
（本站发表日期：2015-7-1）
随着我国改革进入攻坚阶段、企业转型发展处于关键时期，劳动关系的主体及其利益诉求呈现多元化，各种矛盾和利益冲突凸显，涉及企业与职工的利益矛盾和争议很大部分反映到劳动仲裁和司法诉讼中来。有些争议和纠纷矛盾尖锐、情况复杂，事关企业职工群众切身利益。 为了帮助企业从构建和谐劳动关系的大局出发，6月23日,由市企业联合会主办，长宁区劳动和社会保障协会和长宁区企业联合会协办的《群众性争议的协调与处置》讲座在工人文化宫影剧院举行。讲座特邀请知名劳动人事争议处理专家，劳动法专业律师赵雄麟主讲。 赵雄麟律师从国家发展的大局出发，提出构建和谐劳动关系的任务的艰巨性，企业需要从坚持促进发展，维护职工的权益高度，最大限度增加劳动关系和谐因素，促进经济持续健康发展；认识构建和谐劳动关系要从坚持以人为本、依法构建、共建共享和改革创新为工作原则。赵律师针对近几年来，因工资报酬、劳动条件、保险福利以及企业改制等问题引发了不少群体性争议事件，它表现出来的激烈程度、涉及的劳动者人数、冲突的表现形式以及所引发的社会效应十分强烈的问题进行解析。为预防群体性争议发生，赵律师从如何依法保障职工的基本权益，企业需要健全劳动关系的协调机制和民主管理制度建设，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。对于发生的群体性争议要健全劳动关系矛盾调解和处置机制。赵律师希望企业建立内部集体劳动争议协商制度、争议调解制度，并了解上海关于集体劳动争议处理制度及处置程序和报告机制。 最后赵律师传达了近期出台的《上海市集体协商争议协调处理办法》，对有关新政作出了解释，让参会的人员能及时掌握并执行和落实。讲座结束后，还进行现场与企业人员进行交流互动，就如何贯彻政策及具体操作向大家作了解答。通过讲座与会人员感到此次专题讲座针对性强、发生问题具有可操作性，有利于提高防范群众性争议风险的能力。
(来源：上海政府网 仪敏选编) |
