长寿路街道成立党群工作者职业化培训基地

（本站转发日期：2014-2-11）

长寿路街道党工委日前成立专职党群工作者服务指导室——星火工作坊，推进专职党群工作者队伍专业化、职业化建设。

工作坊以专职党群工作者成长、成才和成功为主线，从专职党群工作者管理、培训、晋级、考核、激励、关心等方面入手，按照“精品化选、制度化管、专业化培、科学化考、人性化用”原则，建立了一套有助于工作中想作为、能作为、有作为的体制机制，努力把工作坊建设成为专职党群工作者队伍管理运行的平台、学习培训的课堂、开展活动的阵地、发展成长的舞台、凝聚人心的家园。

以“专职党群工作者也是人才”为理念，工作坊在教育培训新时期专职党群工作者上不断下功夫。除必备的基层党务知识，党群工作者还要加强时事政治、经济形势、法律法规、社区建设管理等相关业务知识培训。目前，工作坊初步形成“每周一次固定学、每月一次集中学、每季一次辅导学、每半年一次外出学、每年一次集体交流学”的学习培训制度，并将学习培训情况纳入年度考核内容。

工作坊形成了一系列极具“星火”特色的培训形式。针对新聘任专职党群工作者有“师徒带教项目”，实行“一对一”在岗培养模式，帮助新聘用人员尽快熟悉“两新”组织工作情况，掌握社区“两新”组织党建工作要领，尽快进入工作状态。“党建研究室”引导专职党群工作者对“两新”党建难点、热点问题进行研究探索，提升理性思考和破解难题的能力；综合党委微博、党员服务中心微信群、党建QQ  群等，为专职党群工作者提供随时随地沟通和学习平台。

工作坊鼓励社区专职党群工作者向专业化、职业化方向发展，借鉴公务员等级设置和事业单位职称设置，以服务年限、学识水平、职业资格、工作经历、工作绩效为主要依据，将专职党群工作者职务职级分为高级、中级、初级三个级别，各级别设三个档次。每个等级按照专职党群工作者的总人数限定合理比例，既形成职业的上升通道，同时打破“优劣不分、奖惩不明、干好干坏一个样”的平均主义。

星火工作坊还设立了可操作的量化考核标准，采取“日常考察与年度考核相结合、定性与定量相结合、组织考核与基层测评相结合”办法进行。考核结果，作为专职党群工作者续聘、奖惩、进修学习、推荐先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等的重要依据。

相关负责人介绍，工作坊对工作成效突出的专职党群工作者实行“三优先”，即推荐党代表等各类代表候选人时优先考虑；　评选优秀共产党员、党务工作者时优先考虑；公务员、事业单位招录时优先考虑。街道党工委、综合党委还为专职党群工作者建立了职业成长档案，对贡献突出的工作者树立品牌，并及时总结理论和实践经验。

对专职党群工作者，工作坊还从政治、工作、学习、生活等多方面施以人性化的关怀，设计开展了一系列丰富多彩的项目和活动。比如开辟心理咨询室，邀请心理咨询师为社区专职党群工作者进行心理咨询活动等。

                （来源：中国上海网      斯原选编）