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日期: 2020年11月09日 阅读: 107
培训机构管理者的智慧碰撞——浦东成协民非教育工委片区小组座谈会纪实

11月3日下午,以“新形势下培训机构的运营管理”为主题的片区小组座谈会在川沙顺利举办,来自浦东新区成教协会民非教育川沙、花木、金高三个片区工作小组的多所教培机构领导在会上发言,分享了各自办学和工作的经验。

       金高片区的上海凯洛泽管理进修学院龚奇峰院长针对疫情期间成本管控问题在会上做经验分享。今年因为疫情的特殊情况,为学校课程收益带来前所未有的影响,这也促使学校办学管理者必须对过往的成本管理模式做出重新审视,发现不合理的制度并加以改善。疫情期间,学院加强了对成本管控、教师工作效率的提升,财务健康状况的调整,并通过采用OKR“目标——关键——成果”执行的管理模式来优化学院管理体系,保证未来长期发展的可能。
       川沙片区的一加一教育培训公司负责人赵伟巍和大家分享了有关办学过程中人员激励的模式和方法。他谈到,激励模式的核心在于因人而异,细分化。采用差异性激励模式,根据每个老师、员工的特点、强项进行激励。他表示:老师的管理是十分花费心思的一件事情,管理上要与老师们产生共鸣,照顾到每个人的感情,也要鞭策他们进行提升和成长。企业的核心竞争力就是看一个企业是否有孵化人才的能力。要专注企业文化的培养,提升员工的认同感,办学校要不忘初心。

       花木片区的逸凡进修学校负责人顾逸清针对课程内容的制定认为,为了能让培训达到更好的效果,需要不断拓展授课形式,将枯燥的课程以多样化形式呈现给学员,从学员感兴趣的课程类别、内容、方式着手,逐一渗透学员偏好,使学员想学,愿意学。
       活动中同行们热烈地交流探讨,不时引发共鸣。浦东新区成教协会张萍会长在最后的发言中谈到,影响培训行业发展的因素有政策、市场和培训机构自身,既然我们无法改变客观存在的政策规则、市场规律,那我们就从改变内因去努力,比如加强内部管理,提升机构生存与发展的内动力和软实力,以适应客观存在。协会希望通过为大家提供的各种学习交流平台,能助培训机构发展一臂之力。她鼓励大家要树立明确的目标和坚定的信心,努力做好自己。她还就培训机构关心的办学许可证到期换证事项进行了业务指导。
       活动在落日余晖下圆满结束,与会者纷纷表示此行受益匪浅,不仅拓展了办学的眼界,还结交了不少新朋友,帮助彼此重拾了疫情下勇渡难关的信心和勇气。
 
(浦东新区成教协会民非教育工委 供稿)

 

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